一场发布会透露人社N多利好,就业社保养老职称都安排上了

推进落实山东“十大创新”行动计划，山东人以及来鲁、留鲁人才将惠享就业创业、社保卡拓展功能、“无证利民”等众多利好。在5月12日省政府新闻办举行的新闻发布会上，山东省人力资源和社会保障厅相关负责人解读《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》（以下简称《行动计划》），通过聚力实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等“六大创新提升行动”、41条措施，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。

关键词：六大创新

优化企业工资收入分配

《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系，其中“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”。

在就业创业创新提升行动方面，加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上，高校毕业生初次毕业去向落实率保持在85%以上。

实施社会保障创新提升行动。按照国家部署，实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面；加快失业保险省级统筹，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动；规范开展职业年金投资运营，积极推进职业年金财政全额供款机关事业单位缴费做实。

实施劳动关系创新提升行动。推行电子劳动合同，优化企业工资收入分配，稳慎调整较低工资标准，发布企业工资指导线，推进国有企业工资决定机制改革；健全完善保障农民工工资支付制度，制定出台山东省工程建设领域农民工工资保证金、农民工工资专用账户有关政策。

关键词：城乡公益性岗位

全省已开发40.97万个岗位

实施城乡公益性岗位扩容提质行动，是省委、省政府着眼统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕、加强基层治理，部署实施的一项重大制度创新、重要民生实事。截至5月上旬，全省共开发城乡公益性岗位40.97万个，安置上岗35.15万人，分别完成年度计划任务的102.43%、87.87%，计划6月底前完成全省40万个公益性岗位开发、上岗任务。省财政筹集下拨15.35亿元，广泛开发齐长城巡护、“帮富帮扶”残疾人、卫生防疫、荒山绿化、新时代文明实践站所管理、保洁护路等5大类30余种公益性岗位，实现了民生保障与基层治理的双赢。

下一步，省人社厅将加强与财政、乡村振兴等部门沟通协调，强化资金统筹，规范资金使用管理，严格专款专用，保障上岗人员岗位补贴及时发放、足额兑现，确保上岗人员切实享受到政策红利。依托信息系统，聚焦岗位、人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”。

关键词：社保卡

推动补助资金社保卡发放

截至今年4月底，山东省社保卡持卡人数已超9500万。山东省社会保险事业中心将继续推进实体社保卡发放工作，用人单位集中批量制卡周期压减至30个工作日以内，每个县（市、区）至少设立2个快速发卡网点。加大电子社保卡签发力度，联合各合作金融机构，定期推出使用电子社保卡享受折扣乘坐公交、商超消费满减等优惠活动，提高群众对电子社保卡的认知度和使用率。

目前山东省已实现就业补贴、养老金、失业金、工伤津贴等资金入卡，支持通过社保卡办理参保登记、享受就业服务、参加职业培训、人事考试缴费、社保待遇资格认证、社保权益查询等业务。社保卡还将新增哪些功能？

省人社厅将加强与其他部门的沟通协作，全面提升社保卡“一卡通”功能，真正让“小卡片”发挥“大作用”。拓展金融功能应用，推动惠民惠农财政补贴资金、学生资助资金通过社保卡发放。扩大就医功能应用，推进社保卡与居民健康卡“互认融合”，全面支持医保个人账户省内“一卡通行”。拓展服务功能应用，支持通过社保卡借阅图书、进园入馆、交通出行、旅游观光等，实现智慧城市一卡通。拓展办事功能应用，推进电子社保卡在政务服务网站、“爱山东”APP、人社网办系统的快速登录服务。

关键词：无证利民

人社服务证明事项实行“三不提交”

2022年山东提出建设“无证明之省”，扩大电子证照应用。对此，山东省人社厅以实施政务服务创新提升行动为抓手，推进事项标准化、经办数字化和监管常态化，推动由“减证利民”向“无证利民”跨越，全力打造“无证明”部门。

人社部门将以清单管理为关键点，实现“无证明”可办。按照“三个不提交”的要求，即法律法规无明确规定的不提交、由本部门出具或可通过本部门信息系统数据交换获取的不提交、可自行查验获取的不提交，进一步减少群众办事的申请材料、证明材料，减少盖章、审核、备案、确认、告知等繁琐办事环节和手续，形成人社服务证明事项清单精简版，实现无证明可办、能办。

据介绍，山东人社部门全面推行告知承诺制，在抓好83项告知承诺制事项的基础上，瞄准群众办事“痛点”，将更多办理量较大且条件成熟的证明事项纳入告知承诺制范围。此外，全面推动电子证照应用，围绕企业个人全生命周期的高频事项和重点环节，分批推动居民身份证、营业执照等常用电子证照证明在人社领域的应用。

关键词：数字工程师

数字技术人员参训合格有职业补贴

发展数字技术、数字产业离不开一支数量庞大、技艺精湛的数字工程师队伍。今年山东人社部门创新行动计划专门将“实施数字技术工程师培育”纳入，助力数字经济和实体经济深度融合，提供智力支持。

在山东人社部门实施的创新行动计划中，将大幅度扩大培训对象，除正在从事数字技术领域的新职业人员外，将有意愿投身数字经济的专业技术人员纳入培训范围，力争每年培训数字技术人员6000人以上。同时，研究制定激励政策，对参加培训、并取得合格证书的参训人员，发放职业培训补贴。培训内容围绕数字科技链的补链、强链、延链，突出技术创新、实践应用和解决复杂工程问题，系统培训相关职业领域的核心理论知识、主流技术，帮助专业技术人员改善知识机构、掌握数字技术、提升创新水平，增强数字核心技术的自主可控能力。（新黄河）