济南探索实施事业单位引进高层次人才,三年内每月1万元专项补贴

19日，济南市人力资源社会保障工作会议召开，会议总结了2019年的工作，部署了2020年工作任务，统筹推进疫情防控和人社事业改革发展。齐鲁晚报·齐鲁壹点记者从会上获悉，2020年，济南市人社部门将突出重点，统筹兼顾，全力推进人社事业高质量发展。

突出科学规范，全力激发干事创业“源动力”。坚持以激发干事创业活力为目标，以深化人事制度改革抓手，建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。

创新推进事业单位改革。清理撤销“空壳”事业单位，整合撤并“小散弱”事业单位，优化整合职能相同或相近事业单位，推进跨部门跨层级跨区域事业单位整合，大力精简事业单位机构数量。积极推进事业单位转企改制，采取国有独资、混合所有制、私营等形式和控股、参股、收购、兼并等方式，推进公司制股份制改革，力争完成首批32家事业单位转企改制任务。加速发展“四不像”单位，赋予更大管理自主权和灵活性。积极稳妥推进原莱芜事业单位改革，促进事业单位融合发展。    

创新完善人才引进招聘机制。引进博士研究生、副高级以上专业技术人员，不受单位编制和用人计划限制。采取到“双一流”建设高校现场考核、现场签约的方式直接引进人才。探索实施市属事业单位引进、留用的博士研究生以上高层次人才，三年内给予每月1万元专项补贴。对引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。将男女1：1招聘方式试点扩大到中小学、卫生等事业单位，解决男女比例失衡问题。严密组织各类人事考试，坚持公开透明、阳光考录，确保公平公正。    

创新激励奖励制度。出台《济南市事业单位工作人员平时考核办法》，在全市事业单位开展平时考核奖励。打破绩效工资统发模式，由事业单位根据考核结果进行二次分配。建立事业单位“公平、公正、择优”竞争机制，优化人才资源配置。引导事业单位“因事设岗、以岗择人、竞争上岗、合同管理”，形成符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理机制。探索专业技术人员以技术、科研成果、人才价值入股并参与分成的激励机制。适度开展表扬奖励，探索开展业务标兵、优秀教学能手等争创活动。四是创新支持基层单位引才留才。允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。新进人员较低服务年限不少于5年，不满较低服务年限的，不允许帮助工作、调动和参加遴选。提高基层事业单位人员工资福利待遇，提高乡镇补贴标准和发放范围。